삼성전자 반도체(DS) 부문 직원 대상 특별경영성과급의 자사주 산정 방식과 지급 기준이 추석 뒤인 9월 마지막 주 안내될 예정이다. 노사는 지난 5월 DS 영업이익의 10.5%를 재원으로 삼기로 합의했지만, 이번 안내는 지급액 발표가 아니다. 연합뉴스
이미 합의된 성과급 구조
특별경영성과급은 기존 OPI와 별도로 도입하는 제도다. 9월 24일 보도된 노사 합의에서 이 글이 확인할 주요 항목은 다음과 같다. 폴리뉴스
- DS부문 영업이익의 10.5%를 재원으로 삼는다.
- 세후 금액 전액을 자사주로 지급하며 별도 상한은 두지 않는다.
- 재원의 40%는 DS부문 전체에, 60%는 사업부별로 배분한다.
- 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있다.
- 나머지 주식은 절반씩 1년과 2년간 매각이 제한된다.
아래 목록이 합의의 전부는 아니다. 폴리뉴스는 조직별 차등과 영업이익 달성 조건 등 추가 기준도 전했다. 폴리뉴스
이 수치들은 지난 5월 합의된 제도의 구조다. 실제 지급액과 지급 주식 수가 확정됐다는 뜻은 아니다. 특히 현금 금액을 자사주로 바꿀 때 적용할 주가가 달라지면 같은 금액이라도 받는 주식 수가 달라진다. 폴리뉴스는 적용 주가와 최종 기준이 아직 확정되지 않은 것으로 전했다. 폴리뉴스
해석하면, 이번 안내의 핵심은 성과급 총액보다 합의된 재원을 개인별 주식 수로 바꾸는 규칙이다. 독자는 향후 큰 금액의 추정치보다 적용 주가, 사업부별 지급 기준, 매각 제한 조건을 먼저 확인해야 실제 보상 내용을 구분할 수 있다.
기부안은 논의 중, 의자 교체는 별도 일정
특별경영성과급과 연계한 사회공헌 방안은 확정안이 아니라 논의 중인 안이다. 임직원이 성과급의 0.5∼1%를 자율적으로 기부하면 회사가 같은 금액을 출연하는 1대1 매칭 방식이며, 참여 여부는 임직원이 선택하는 방안으로 전해졌다. 연합뉴스
DS부문의 사무용 의자 교체는 성과급 산정과 별개의 근무환경 개선 조치다. 도입 예정 제품은 국내에서 200만∼300만원대에 판매되는 허먼밀러 ‘뉴 에어론 라이트 플러스’로 보도됐다. 매일일보
사업장별 보도 일정은 세 단계다.
- 기흥: 2026년 10월부터 연말까지
- 온양·천안·화성: 2027년 상반기
- 평택: 2027년 하반기
이 일정은 의자 교체 시기이며 성과급 지급 일정은 아니다. 제품의 판매 가격대만 보도됐을 뿐, 도입 수량과 총예산은 공개된 자료에서 확인되지 않는다.
다음 안내에서 확인할 것
9월 마지막 주 안내에서 확인할 핵심은 자사주 환산 가격과 사업부별 지급 기준이다. 노조위원장은 올해 공지되는 내용이 특별경영성과급 규모가 아니라 자사주 산정 방식과 지급 기준이라고 설명했다. 연합뉴스TV
정확한 공지 날짜와 실제 지급액·지급 시점은 9월 24일 보도에 나오지 않았다. 사회공헌안의 최종 채택 여부도 향후 안내에서 구분해 볼 부분이다.
